成都招聘

岗位职责：
1、协助上级进行薪酬福利制度和考核激励制度的拟定与完善，参与各部门考核方案的实施工作；
2、协助上级进行人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、负责薪资的核算，社保、公积金等薪酬基本业务的操作、实施；
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7、及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险；
8、协助完成招聘、培训等相关人力资源工作；
9、完成上级交办的其他工作。
任职需求：
1、24-35岁，人力资源、管理学等相关专业本科以上学历，2年以上同职位工作经验，有房产企业相关工作经验优先；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，善于观察、分析、解决问题，熟练运用相关办公工具和软件；
3、熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规，对人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等均有较强的实操经验；
4、工作认真、细致、有强烈的责任心、进取心，具有较高的沟通协调能力、表达能力和团队协作能力。

    泰合集团始创于1995年，注册资本25亿元，深耕金融投资、大健康、文化旅游、房地产、教育、农业等产业，业务覆盖亚洲、非洲、欧洲、北美等多个地区，为全球亿万客户提供高品质的产品和服务，连续多年入榜“中国民营企业500强”“十大优秀民营企业”“纳税大户”“十佳诚信单位”，是省市重点培育的大企业大集团。
    泰合集团创始人王仁果先生先后担任“中华全国工商业联合会第十二届执行委员会委员”“川商总会常务副会长”“全国青年川商联席会会长”等社会职务，多次荣获“四川省优秀企业家”“青年川商领袖”“杰出民营企业家”等荣誉称号。
一路走来，泰合集团始终不忘初心，努力回报社会。在帮困扶贫、稳定就业、拥军拥政、慈善公益、抗击疫情等方面积极作为，捐赠物资逾2亿元，作出了一定贡献，赢得了社会的广泛赞誉。
    随着国家供给侧结构性改革不断深化，新旧动能转换持续推进，泰合集团也随之进行战略调整，对大健康、教育等重资产进行了剥离转让，更加注重企业发展质量的提升，同步实施“产业转型升级，科技创新加力，资本运营助推”策略，主要致力于新基建、大数据、物联网、供应链金融、小微金融、文化旅游等产业发展，构建企业以科创引领、创新驱动、产融结合发展的新格局。
    展望未来，泰合集团愿与社会各界携手并肩，共谋发展！