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店长(职位编号:002)

成都兴中道茶艺发展有限责任公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:娱乐/休闲/体育  快速消费品(食品、饮料、化妆品)

职位信息

  • 发布日期:2013-06-24
  • 工作地点:成都-武侯区
  • 招聘人数:3
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:高中
  • 语言要求:普通话良好
  • 职位类别:店长/卖场经理/楼面管理  大堂经理

职位描述

本职位通过领导门店团队为兴中道的顾客和伙伴营造“兴中道体验”,以取得兴中道的成功。店长需要定期和经常地为门店的总体营运管理制定决策。尤为重要的是,店长的时间主要用于监督和指导工作,对伙伴编制进行决策(例如;招聘,培训,评估,惩戒,解雇,人员编制和计划安排等)以确保顾客满意度和产品质量。

主要职责包括但不限于以下内容:
一。领导--设立工作团队目标,并带领团队实现营运目标,提升组织能力,以身作则。
1.在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴做出积极的榜样。
2.对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现“顾客第一”的工作态度;
3.制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标;
4.计划,确认,传达并委派相应的工作和执行,确保门店营运平稳进行;
5.运用包容,专业和开放的管理原则,提升兴中道的企业文化,价值和使命。
6.经常性审视门店环境和主要营运指标,认识问题,利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行培训和指导,以达成营运目标。
二。计划和执行---为工作团队制定营运计划,加以管理执行并对结果进行评估。
三。业务需求--提供该职位的专业技能并履行自身职能。
1.确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策;
2.征询顾客反馈,了解顾客需求;
3.运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。其中工具包括排班表,营运月(日)报,会员资料管理,顾客回访管理,现金管理和库存管理等。
4.运用外部的资源支持门店营运。其中资源包括人力资源,市场营销,伙伴及资产管理,食品,茶和零售陈列,坚持所有产品的陈列标准。遵循所有产品的健康,安全和卫生指导原则。
5.运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决门店业绩趋势和存在的问题。
四。伙伴发展、团队建设--为伙伴提供指导,回馈和发展机会,构建高效团队;
1.通过定期开展绩效评估,提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,积极地管理门店伙伴。
2.鼓励和激发团队成员达成业务绩效;
3.理解伙伴的动机,需求和所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系;
4.确保伙伴遵纪守法并遵循营运原则;
5.运用和示范有效的管理原则和实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。


需要具备的知识,技能和能力
1.独立管理门店的能力;
2.在快节奏的工作环境中进行有效管理的能力;
3.应对多种情况同时发生的能力;
4.管理各种资源以确保始终能达到标准服务水平的能力
5.人际关系技巧
6.顾客服务技巧方面的知识;
7.管理实践与流程方面的知识;
8.组织和计划的能力;
9.出色的顾客服务营运技能;
10.较强解决问题的能力
11.团队建设技能
12清楚,简练地进行口头和书面沟通的能力
13.较强的领导才能,并有培训和指导他人的能力
14.计划并排定优先次序的能力
15.处理机密和敏感信息的能力





公司介绍

成都兴中道茶艺发展有限责任公司成立于2009年,对茶文化和茶行业有自己独特的视觉和超前的经营理念。公司着力于引领健康时尚的现代生活,现阶段的努力方向──让越来越多的人能够喝到好茶,喝健康的茶,喝新鲜的茶,从品茶中感知幸福快乐的生活,“让茶赞美生活”。
目前,公司拥有茶叶种植基地、茶生活体验馆和销售公司。
茶叶种植基地确保了公司茶叶的优良品质,在中国主要茶叶原产地都拥有无公害生态茶叶基地,如安溪铁观音基地,武夷山大红袍基地,四川绿茶基地,云南普洱茶基地,另外在浙江、安徽、广东还有特种茶叶的合作基地。
茶生活体验馆(茶艺馆),她以热情、体贴、快速的服务为顾客创建愉快的茶生活体验,成为健康茶生活的有力践行者和推动者。目前,兴中道已在成都建成的四家大中型茶生活连锁体验馆。
中国是茶的故乡,茶文化是中华五千年历史的瑰宝,如今茶文化更是风靡全世界,这不仅仅是因为喝茶对人体有很多好处,更因为品茶本身就能给人们带来无穷的乐趣。展望未来,成都兴中道茶艺发展有限公司将立足四川,走向全国,以建立茶叶种植、茶生活体验馆(茶艺馆)和销售为一体的现代连锁营运体系为目标,更大地发扬中国茶和传播中华文明之道。