成都招聘

具体职责：

1.配合管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块相关制度、流程、表格的编制，并督导实施；
2.配合完成人力资源战略规划编制工作和人力资源各项预算；
3.协助拟定人力资源规划材料及报表的检查、监督；
4.协助部门经理负责本部门内部建设；
5.协助处理公司管理过程中的紧急人力资源问题；
6.负责制定“员工职业生涯规划”工作方案并组织实施；
7、负责对公司核心骨干人员的员工关系管理；
8.负责分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
9.负责其他职能部门人力资源管理的指导和督导。

任职资历：

1、具备战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、5年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。

教育背景：

管理相关专业本科及以上学历。

中信地产是一家具备一级房地产开发资质的房地产开发综合服务商，包括中信房地产股份有限公司及其下属子公司。公司的控股股东中国中信集团公司（简称中信集团）是中国最大的综合性企业集团，于2014 年8 月完成香港整体上市。
中信地产拥有二十多年房地产开发经验，注册资本67.9 亿元。1979 年，中信集团成立房地产部；1986 年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007 年，中信集团整合旗下房地产业务，重组成立了中信房地产股份有限公司。多年来，中信地产积极参与城市规划建设、土地整理与开发，在30 多个城市累计开发房地产项目近百个，开发面积超过2000万平方米。至2014年末，中信地产总资产已超1100亿元，土地储备超2000万平方米。
新的历史机遇期下，中信地产确立了“ 立足京津环渤海、珠三角、长三角，重点在经济发达的一、二线城市深耕发展”的战略布局。同时，借助中信集团综合背景和资源配置能力，依托集团在金融与非金融领域的经营优势，积极探索自身的差异化发展道路。通过资源整合，中信地产融合“ 住宅、商业、度假”三大产品形态，演绎出集“ 投资、理财、文化、休闲”等多领域的“ 中信会”增值服务平台，持续带给客户更具体验感的品质人生。
自成立以来，中信地产始终坚持“ 以客户为中心”的经营理念以及“ 整合内外部资源，为客户提供全面生活价值”的品牌理念，以“ 筑人生 信有成”的品牌精神做支撑，先后获得“2007 中国房地产行业年度***雇主品牌”、“2008 中国房地产最具影响力知名商标品牌企业”、“2011 首届中国责任地产top20”及“ 城市发展贡献年度***企业”、“2011-2012 中国房地产年度社会责任感企业”、“2013 中国***雇主”、“2013年度房地产品牌企业”以及“2014中国责任房企”等奖项及称号。自2010 年至2014 年，公司连续五年入选“ 中国蓝筹地产”榜单，并荣获“ 中国房地产百强企业”、“ 中国房地产公司品牌价值top10”等多项殊荣。