成都招聘

一、 组织制定与完善公司的招聘、薪酬、福利、培训及绩效考核体系，建立有效的激励机制，充分调动员工的积极性，挖掘员工的创造力。
二、 组织调研各阶段公司人事制度运行结果，向公司提供关于人力资源方面的专题报告和建议。为制定人力资源政策及规划提供有效信息。
三、 负责编制公司人员储备计划，根据业务发展和部门人员需求情况，提出内部人员调配意见或对外招聘方案，加强管理人员的储备工作，促进人员优化配置。
四、负责建立拟订员工岗前培训计划，组织编辑岗前培训教材，协助制作教学光碟及岗位前培训工作，快速捕捉在岗培训需求，准确找到培训项目，并负责监管培训计划的有效实施。
五、根据公司经营情况和市场信息制定员工年度薪酬分配各员工参保草案报公司审批后并负责实施。
六、负责拟订年度绩效考核、工作分析实施办法，并负责推行和实施。
七、负责年度员工劳动合同签定的组织工作和劳动合同的管理，与员工建立和谐的劳动关系。

    凯旋人生,逸越生活
    凯逸公司创始于1996年,是是一家中高端服饰流通领域的分销企业。
经十余载励精图治，公司现有直营网点36家，中高端下级经销商32家，公司经营场所成都以仁和、王府井、伊藤、万象城等高端系统为主导，地级城市以南充、德阳、泸州、绵阳、宜宾等百货为主导，结合高端SHOPPING MALL，努力打造成为全国领先、西南第一的中高端专业服饰企业。现时我们管理女装品牌： mia mia 、FASHION SHOW、言茶、Bernini、Robyn；男装品牌：阿雷克斯.布鲁尼；女鞋品牌：Valse Maitre（VMe）、MUX等。
    凯逸追求的是在服饰领域实现顾客的梦想，并依靠脚踏实地、锲而不舍的艰苦奋斗，使凯逸成为中国服饰流通领域的一流企业。富有创新意识、充满工作激情和勇于担当的员工是凯逸企业最大的无形财富。尊重个性、团队奋斗是凯逸事业可持续成长的内在源动力。广泛吸收时装领域的最新流行资讯，向国内外优秀时尚品牌学习运作经验，在与有影响力的企业合作过程中，发展和优化属于凯逸的企业文化。
    凯逸秉诚与消费者、员工及合作伙伴之间融为一家，以家文化让凯逸家人们了解凯逸真诚、真实的企业发展理念，用心经营每一位凯逸家人，和谐推动企业与员工共谋发展。 凯逸家园有一群敢做敢想的凯逸人，以“专业、专注和自信”经营品牌，现拥有股东团队、项目合作团队和区域发展团队，以坚定的斗志展现蓬勃的创造力。
    如果你积极向上，怀揣梦想，有志在服装行业创业发展，那么这里就是你的舞台! 在这里，你可以尽情发挥才能，施展抱负，一起打拼，实现共赢！