成都招聘

岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、负责办公室行政管理、企业资产管理、企业外联等方面的行政工作；
7、行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力；
任职要求
1、专科及以上学历，3年以上行政人事管理工作经验；人力资源管理、法律、行政管理、工商管理等相关专业；有外企工作经验优先；
2、掌握劳动法规及政策，熟悉劳动、人事、保险、外事法规政策以及相关政府部门的办事程序；
3、熟悉人力资源日常管理流程和人力资源管理六大模块工作内容；
4、能建立完善的人力资源体系和行政管理体系，具备制度、流程的建设与执行能力；
5、熟悉行政人事体系规划及制度制订、优化和相关业务流程；
6、承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责；
7、高度的责任心和敬业精神，较强的综合协调能力、优秀的沟通表达能力、组织管理能力及分析、解决问题的能力；良好的职业道德，有亲和力、凝聚力，抗压力强。

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