成都招聘

任职要求：
1、26—35岁，管理类专业专科或以上学历；
2、四年以上人力资源工作经验，有较深厚的理论基础，对各大模块有实操经验，擅长绩效考核操作
3、有较丰富的员工关系管理工作经验；
4、具备优秀的协调、沟通能力，良好的表达能力、适应能力。开朗，成熟。

岗位职责：
1、负责绩效管理制度的建立及绩效考核方案的制定和实施。
2、根据公司经营目标，制定各部门和关键岗位的考核指标，并在考核评估基础上修订部门关键考核指标。
3、协调跟踪公司绩效管理的过程，监督绩效考核在各部门的执行和运用，为各部门提供必要 的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题。
4、做好绩效管理的总结和绩效数据统计分析，并根据考核结果，定期完成绩效反馈及评估报告，为员工调薪、晋升提供考核意见。
5、做好绩效管理相关资料存档工作。对考核结果的公正性和透明性负责。
6、协助总监落实、完善公司人力资源管薪酬管理制度，逐步建立适应企业情况的薪酬模式，并有效执行。
7、统计员工对绩效考核体系的意见和建议，为绩效改进提供建议及解决方案，不断改善绩效管理体系。
8、负责制定公司各项规章制度，并对规章制度的执行情况进行监督和考核。
9、负责公司人力资源行政制度的意见收集及整理修订方案。
10、完成上级安排的其他工作。

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2、番禺客运站/市桥汽车站-莲花山专线公交车-陈戴巷站下车-往前走200米。