成都招聘

工作职责：

A．制度建设

1. 根据国家及地方政府的法律法规，负责起草、拟定关于公司人力资源、行政、公共事务管理方面的规章制度，报领导审批；

2. 检查、监督公司规章制度的执行情况，督促全体人员遵守公司制度，按照规定的流程执行；

3. 编制公司内部岗位职责、员工手册等；

4. 根据公司年度业务计划，编制人力资源年度工作计划、费用预算等；

5. 根据公司实际情况，完善、更新公司行政、人力资源制度、流程等；

B．人力资源工作

1. 负责指导、管理、监督人力资源部人员的日常工作，改善工作质量和服务态度；

2. 负责审批公司人员的招聘、录用、入职、转正、离职等手续；

3. 建立效考核制度，负责组织、引导公司月度、半年度、年度的绩效考核工作；

4. 建立良好的业务员培训制度，为后续业务人员储备做好准备；

5. 建立内部沟通制度，负责定期、不定期地与员工面谈，及时了解员工的工作状况和思想动态；

6. 根据公司业务需求，及时招聘到公司所需人员，确保人才的按时到岗；

7. 做好骨干人员的发展和激励计划，把骨干人员的辞职率降低到行业较低比例；

C．行政工作

1. 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；

2. 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；

3. 负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；

4. 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

5. 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

6. 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；

7. 组织协调公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

8. 负责协调公司部门间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；

9. 负责公司内部资产管理工作；

D．外部关系

1. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

2. 配合业务部，回访客户，了解客户的经营状况和还款情况，准备相关报告；

3. 站在业务部的角度，与公司客户保持愉快的合作；

4. 与成都市劳动局、银行等建立良好的合作关系；

E．其他职责

1. 根据公司领导要求，或相关部门意向要求，完成总经理临时交办的工作。

任职要求：

A. 5年以上人力资源工作经验，3年以上相关管理经历；

B. 国家统招院校本科及以上学历；

C. 五官端正，形象良好，人品正派，责任心强。

公司有着专业的管理运作团队、明确的服务对象，重点扶持中小企业、多样灵活的信贷产品、稳定持续的资金支持。致力于服务中小企业、个体工商户的准金融机构，公司立足于依法经营、稳步发展、不断提高专业服务水平，成为中小企业发展的金融合作伙伴。

公司实力及优势：
一、专业的管理运作团队：运营团队由从事多年银行经验的金融管理、风险控制等专业人士组成，分工协同，为公司健康发展提供强大的技术与经验支撑。
二、明确的服务对象：专注中小企业、科技企业、个体工商户及有较佳投资项目的自然人。
三、多样灵活的信贷产品：企业贷款、个体工商户贷款等抵押、股权质押（仓单、应收账款等）、信用贷款期限以短期为主，但可根据客户用款的实际情况进行贷款期限安排。
四、稳定持续的资金支持.
五、坚持经营原则和经营特点，服务区域经济发展，力求覆盖金融机构难以顾及的领域及行业。利率定价灵活，为缓解微小企业暂时资金困难提供稳定的融资渠道，贷款手续简便高效，服务模式多样齐全。运行机构灵活，力求达到经营效益最大化。
六、经营理念及发展方向
1、建立适合自身业务特点的企业文化，坚持服务宗旨，着力扩大客户群，努力提高服务质量和服务效率。
2、建立适应自身业务发展的授信机制，健全贷款管理制度，切实加强贷款管理，严控经营风险。
3、按国家有关规定建立审慎规范的资产分类制度和财务管理制度，真实反映经营成果。确保依法合规经营。
4、坚持市场化、法制化保障公司利益，维护金融秩序。
5、坚持贷款“小额化”、“分散化”，培育自身业务市场占有率，促进区域经济发展。
6、坚持“贷款公司”定位，实现自身稳健发展。
公司地址：成都高新区盈创动力大厦B1座11楼（乘坐一号地铁线在天府三街站下车）