成都招聘

工作职责:
1、协助总监编制年度业绩计划、领导组织实施、监督实施过程并最终完成年度业绩指标；
2、协助总监制定本部门的业务作业流程、作业要求，部门职责等；
3、协助总监制定本部门的业务考核方案并跟进实施，部门员工管理（包括绩效考核及日常业务培训等）；

4、制定项目方案并跟踪方案实施进度，推动方案计划落实执行；
5、根据项目中的职位任务安排，统筹职位并进行职位选择及安排。
6、制定并完善职位操作计划并组织培训下达；
7、完成重要客户交付并反馈交付任务完成情况，包括推荐报告发送客户、获取筛选结果；接收面试信息并反馈面试安排；接收offer信息反馈谈判结果等；
8、进行关键职位信息外部沟通，完成关键职位分析及重要目标公司圈定。
9、负责日常团队管理的工作，主导团队建设，负责招聘、培养新员工等。
任职资格:
性别： 不限

年龄： 26岁—40岁
教育背景:、经济管理、企业管理、电子通信、计算机或相关专业本科及以上学历（全日制统招）。
培训经历:受过人力资源管理、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、项目管理等方面的培训优先。
工作经验:
至少5年以上互联网/通信/金融/医疗/高端性制造/专业服务业等领域工作经验，管理经验不少于两年。

技能技巧:
1、非常灵活运用各种渠道和资源深度挖掘信息、熟练的cc技巧；
2、统计分析能力，职业规划能力，说服人选沟通技巧；
3、能够为客户提供咨询式的寻聘服务；
4、具备较强的项目运作及项目管理能力；
5、对招聘行业及客户有深入理解；
6、较好的综合素质，包括：语言能力、对人的判断能力，良好的沟通和人际交往能力等；
7、良好的中英文口头及书面表达能力；
8、善于学习，结果导向，自我要求严格。
态度:
1、为人正直、作风严谨、工作仔细认真；
2、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
3、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
4、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

钧瑶顾问　　　理想之选

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