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光大永明电销事业部：

光大永明人寿是国务院直属大型国有金融控股集团光大集团控股的金融保险巨擎，她以高专业为起点，为客户提供最专业与优质的产品与服务，并立志做客户最信任的保险公司。

2010年11月光大永明人寿明确了电销渠道为公司的核心战略渠道，短短2年的时间，光大永明电销事业部已完成了全国5大区域、9大核心城市、12大电销中心的布局和建设，在业内以优质服务、优质产品及优质客户资源著称。自2007年组建至今年均保费收入复合增长率超过80%，位列全国保险电销市场前10名，成为保险电销市场上极具成长性的一匹黑马。

光大永明电销事业部因业务发展需要现面向社会招募一批高素质的精英管理人才直接进入储备主管定向培养计划，从而吸纳新鲜血液积极进行人才培养，实施有计划的训练及辅导方案，将其培养成为一批优秀的中层管理干部，成为公司重要的骨干力量。

岗位职责：

1． 参加各阶段制式及非制式培训与训练，完成日常学习与练习任务，并且考试合格；

2． 根据公司提供的产品或服务，执行电话营销电销中心，确保销售目标的达成；

3． 负责所辖团队的筹备，确保人力目标的达成；

4． 督导、训练、辅导及激励所属团队，确保团队销售目标的达成。

岗位要求：

1． 26周岁以上，本科以上学历；

2． 3年工作经验，其中至少1年5-10人团队管理经验（非保险电销工作经验）；

3． 良好的人际交往能力、踏实勤奋，具有一定的抗压能力；

4． 强烈的目标感，积极主动并关注结果对工作充满激情，勇于挑战自己、挑战高薪职位，不断学习并希望吸取到更多的知识与经验，愿意与公司共同成长；

5． 良好抗压力和自我调节能力良好的职业素养，工作踏实，认真，有责任心。

职位优势：

1． 最具竞争力的薪资（行业内的佼佼者）

定向培养期底薪（无责任）+绩效奖金+带薪年假+优秀员工旅游（一年）

通过培养期底薪（无责任）+管理津贴+季度奖+年终奖+带薪年假+优秀员工旅游

2． 合理的作息时间：公司崇尚高效工作、快乐生活！

3． 专业系统的带薪培训

公司免费为储备主管提供新人入职训练、技能提升训练、辅导训练及管理训练等专业技能培训，全方位打造一批最具内涵价值的精英管理干部。

4． 丰厚的保障福利

一经录用，签订劳动合同，五险一金（转正后六险一金）+过节费+防暑降温费+带薪培训+入司满一年后每年员工体检

5． 员工晋升发展空间

储备管理干部（SMT）——正式管理职（TL）——区域经理（UM）——中心经理（CM）

光大永明人寿保险有限公司成立于2002年4月，由中国光大集团和加拿大永明金融集团联合组建，是中国北方第一家合资寿险公司。为了实现更为快速的发展，2010年7月，经中国保监会批准，光大永明人寿完成了股权结构变更，现有股东包括中国光大集团（50%）、加拿大永明金融集团（24.99%）、中国兵器工业集团公司（12.505%）和鞍山钢铁集团公司（12.505%），光大永明人寿成功转制为由中国光大集团控股的中资寿险公司。股改当年，光大永明人寿的规模保费收入就超过了过去七年的总和，实现了跨越式发展。
目前，光大永明的注册资本金为42亿元，资本实力位于国内寿险公司前列。近三年来，公司业务发展迅速，年均保费收入增长率达70%以上，已在全国十九个省、直辖市（计划单列市）开设了分支机构，营业网点近200个，开设了代理人、银行保险、团体保险、高端理财、电话行销、网上直销、经纪代理等多种销售渠道。2012年2月，光大永明资产管理股份有限公司获准开业，迈出了公司保险集团化发展的第一步。2012年公司实现保费收入近百亿元，保费增速远超行业平均水平。未来，光大永明人寿将最大程度地利用各方股东的优势资源，快速发展，不断提升市场地位。