成都招聘

人事经理岗位职责

一、主要工作任务

（一）编制经营计划及规范性文件

1、认真组织贯彻劳动人事部门的有关方针、政策和指示，根据公司实际情况和发展战略，参与拟定公司人力资源规划，经领导批准后组织实施。

2、组织制定公司人事管理制度、培训管理制度、质检工作制度等，并组织实施。

3、组织制定公司人事、培训、质检等年度工作计划、费用预算，并组织落实。

（二）人事事务管理

1、负责协调和指导公司各部门、下属酒店制订人力资源需求计划，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余缺人员。

2、组织人力资源市场调研，了解员工需求，合理、有效地运用人力资源。

3、组织开展人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各项工作，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

4、负责公司主管以上管理人员的聘任工作。

5、负责公司员工社保及医疗工伤补贴（助）及员工抚恤工作。

6、参与制定或修订员工手册、劳动合同、年度计划等人事政策和文件。

7、负责建立并完善员工档案，负责人事档案的维护与管理工作。

8、负责建立并丰富人才数据库。

9、与高校、人才交流中心等建立良好的工作关系，保证招聘渠道的畅通。

10、协调保持与政府相关部门及其他相关单位的良好关系。

（三）培训管理

1、组织制订公司年度培训计划，并负责培训计划的落实工作。

2、指导、监督、审批各部门、各店的岗位技能培训工作。

3、制订培训预算，严格控制培训费用。

（四）质检管理

1、组织制订公司各部门、各店、各岗位、各项服务的质量标准及各项质量检查标准。

2、监督各部门、各店按公司质量管理体系认证标准开展工作。

3、制订质检经费预算和活动方案。

（五）人员管理及其他工作

1、主持人事工作例会，协调和解决工作中的问题，并督促任务目标的执行和落实。

2、做好下属人员工作分配，指导、监督和考核下属人员的工作，发掘和培训有潜力的人员。

3、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

（一）学历及专业知识

1、大学本科及以上学历。

2、具备人力资源管理等相关专业知识。

3、熟悉国家劳动人事、保险等相关政策法规。

（二）工作经验要求

1、3年以上相关工作经验。

2、有连锁酒店或三星级以上酒店的相关工作经验者优先。

（三）个人能力及其他特殊要求

1、具有良好的组织协调能力、执行力和判断力。

2、年龄在26岁—38岁之间。

3、在同等条件下，中共党员优先录用。