成都招聘

工作职责：

1.培训流程实施

确定培训需求，评估各级所有员工的培训效果;

筛选和准备合适的指导材料和外部培训资源;

保管员工培训记录，并按要求准备统计报告;

按要求监控/更新培训要求，开展后续课程;

2.培训课程及项目

负责开展基础培训课程，支持培训项目的实施;

3.供应商管理

与一线经理商议确定合适的培训和学习方案，协助有效选择外部培训提供方和培训员，以支持业务要求;

审核并挑选供应商及提供的产品, 负责谈判及管理与供应商的关系;

4.学习方式拓展

推行开展各种形式的学习方式, 包括课堂学习, 电子学习, 远程会议, 论坛等.;

5.持续改进

通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高培训发展职能的竞争力和客户满意度.

能力要求：

1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先。;

2. 在人力资源/培训相关领域有3年以上的工作经验，制造行业和汽车行业者优先；

3. 熟悉培训流程、演说技巧、内部培训员项目等知识；

4.英语通过CET4，可以流利交流。