成都招聘

工作职责：

　　1、 编写制定公司人事行政管理制度。

　　2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。

　　3、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。

　　4、协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作。

　　5、协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持。

　　6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。

　　7、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感。

　　8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考。

　　9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。

　　10、配合支持公司对外人事、行政事务工作。

　　11、做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常。

　　12、公司的各种规章制度的落实和执行。

　　13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式

　　14、对外协调好劳动管理部门的关系。

　　15、负责日常的接待工作。

任职要求：

1、大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业；

2、具有三年以上人力资源管理工作经验；

3、有较强的公文处理能力；

4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出；

5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；

6、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；

7、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；

8、具有一定的文字功底和公文处理能力；

9、会各项办公软件。