成都招聘

工作职责：
1、 负责进行年度、半年度和季度的人力需求调研，制定招聘计划和时间表，提交经理审核；
2、 建立、健全公司招聘制度与流程，不断完善公司的招聘体系；
3、 全面和独立的负责招聘任务，通过各种手段和渠道为公司输送人才，满足人力需求；
4、 招聘信息的起草与发布，简历筛选、组织面试；跟进通过复试的候选人，沟通薪酬、报到日期等，最终发出录用通知；
5 负责及时更新每日招聘面试台账，以便经理准确了解和把握招聘的进度；
6、 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护，更新招聘渠道通讯录，定期提交经理；
7、 编制月度招聘情况总结分析表，负责及时更新公司的人才库，以便做到快速有效的补充人员需求；
8、 其他人力资源经理交办的事务。
任职要求：
1、取得人力资源管理师三级以上，必须有IT行业工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；
3、熟悉国家相关法律法规、熟练运用各种办公软件；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、工作踏实认真细致，良好的沟通协调能力；
6、良好的团队合作精神和创新精神。

成都卡莱博尔信息技术有限公司（简称卡莱博尔）是一家致力于IT咨询、技术服务以及为用户提供“数字化”解决方案的软件服务供应商。公司以专业的技术、丰富的行业经验、敏锐的洞察能力和持续的创新能力，向客户提供专业化IT业务服务，帮助客户不断完善管理体系和技术体系，实现客户价值最大化。
卡莱博尔服务范围涵盖IT咨询服务、软件开发服务、应用平台支持与维护服务、工程应用集成与实施服务、软件本地化服务，能够为客户提供IT服务及业务流程外包。
卡莱博尔专注于行业“信息化”与“数字化”建设，面向国防工业、轨道交通、快速消费、重装制造、医疗卫生、政府机关、电信金融等行业客户，在“基础信息、管理应用、工程应用、保障服务、数字装备”等领域，建立了较为稳固的业务及技术基础，具备了可信赖的经验与能力。
卡莱博尔在充分分析和评估客户信息系统的基础之上，为客户量身定制系统规划策略和综合解决方案。同时，根据信息系统的规范和标准，我们建立了完善的服务体系、服务流程以及服务规范和标准。凭借高素质的人才团队、优良的服务环境和科学的质量管理将确保为客户提供放心、可靠的安全服务。
卡莱博尔秉承“跟踪前沿技术、掌握最新技术、推广实用技术”为目标，以“咨询作驱动、平台作支撑、服务作保障”的业务策略，以创新的咨询设计、领先的专业技术为客户搭建安全快捷的IT支撑平台。贯彻“客户至上”的服务理念，以完善的服务体系、科学的运营机制为客户提供专业化、个性化服务。