成都招聘

岗位职责：
1、根据学校经营目标组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，指挥、协调和控制学校人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面的管理工作；
2、制定及监督实施学校的各项规章制度、实施细则和工作流程，致力于提高学校综合管理水平；
3、根据学校的业务发展目标，制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，确保学校的人力资源存量满足业务发展需要；
4、结合学校业务发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训和员工大学计划；监督评估培训效果、组织技能考核，合理控制培训费用，提升人力资源质量；
5、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
6、跟踪业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织员工晋升及提薪评审，合理控制人力成本；
7、通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
8、负责岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
9、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、建立和谐的劳动关系，维护学校良好的雇主形象；及时处理学校重大人事问题，就学校重大人事任免事项提供参考意见；代表学校处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
11、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励，确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职资格：
1、35-45周岁，企业管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历，5年以上人力相关工作经验，3年以上高层管理工作经验，有教育行业或上市公司经历优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验累积，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，为人正直，原则性强。
5、能承受一定工作压力，责任心强，吃苦耐劳。

薪酬福利：
1、年薪20万以上；
2、完善的培训和职业发展机制；
3、广阔的职业发展平台，良好的晋升空间；
4、健全的福利待遇。

备注：本岗位为高薪职位，不符条件请勿投递简历。

名师堂学校隶属于四川丹秋教育管理咨询有限公司。
    名师堂学校创建于1998年，是经教育行政主管部门审批的专门从事中小学文化、艺体培训的民办培训品牌学校，目前在成都市已有三十一大精品校区。
    经过最近三年的飞速发展，名师堂学校已经创下了成都市乃至整个西部地区中小学教育培训行业的的十个“之最”：
    1、在培训学校中最早通过教育行业的ISO9001：2000质量认证；
    2、最早提出“心灵+方法”的教学培养模式；
    3、拥有培训学校最多的在读生源数量；
    4、拥有培训学校最多的校区和最大的教室面积；
    5、拥有最完善的教学培养体系：心灵·方法班+精品教育中心+心灵·学法咨询中心+方法·素质训练中心+少儿英语中心+美术中心+高考复读中心；
    6、名师堂学生在国家级数学、物理、化学竞赛中摘取最多金牌；
    7、最早走出成都，跨省开办分校，品牌辐射全国；
    8、最早获得国家级重大赛事（儿童英语竞赛）全国主办权；
    9、最早推出家教刊物《丹秋教育》；
    10、最早推出具有自主知识产权的培训教材。
    ——我们一直被模仿，但从未被超越。现已率先走出成都的名师堂学校，已经吸引了众多风投资金的关注，剑指上市。
    我们坚信：人才是我们成功的源泉。出类拔萃的员工是企业最珍贵的资源。我们的未来依靠志存高远、吃苦耐劳、脚踏实地、富有牺牲精神的员工共同缔造。我们特别珍视为客户创造价值的经营理念，我们也尊敬为企业贡献价值的团队成员，我们视员工为家人。
    我们承诺：提供行业最具竞争力的薪酬水平。但我们相信金钱不是唯一的驱动力，“和谐、学习、效率”的企业文化对于最大限度发挥每一个人的潜力至关重要。我们认为支持员工职业生涯的可持续发展是企业最具价值的投资，是企业内在的、强劲的发展推动力。
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