成都招聘

任职资格：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业；

2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践操作能力 ；

4、两年同行业工作经验,一年同岗位管理经验；

岗位职责：

1、根据总公司发展战略，组织制定直营中心人力资源战略规划；

2、参与直营中心重大人事决策;定期组织收集员工想法和建议；

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4、根据总公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案治理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

5、负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对直营中心组织结构设计提出改进方案；

6、负责建立直营中心、直营公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

7、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

8、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

9、协助企划部制作企业文化手册、员工手册、内部宣传文档等，在公司内部推广企业文化；组织至少每年两次的员工集体活动；节假日发放礼品、短信祝福等；员工生日、生育、生病等关怀；

10、人力资源规章制度完善、更新情况及执行情况；

2001年，喜得龙（中国）有限公司创立。10年来，凭借大众定位在中国二、三线城市快速成长；目前，全国拥有3400多家零售店。在品牌营销方面，成为中央电视台特约合作伙伴，成为国家体育总局体育科学研究所战略合作伙伴，独家冠名2010年CCTV-1 CCTV-5《城市之间》，独家冠名2010年全民健身万里行等，为喜得龙的快速发展提供了强大的推力。
2009年10月30日，喜得龙（中国）有限公司总裁林水盘在美国纳斯达克交易大厅敲响了上市的钟声。这家总部位于福建晋江的企业，成功地实现了上市的目标。
目前公司正处于高速发展阶段，我们秉承“尊重每个人”的理念，欢迎具备务实和创新精神，并致力与体育事业共同成长的专业化、职业化人才加入到公司，共同发展。