成都招聘

（基本工资6000+行为绩效考核+开发管理业绩提成）
（一）岗位职责：
一、招商规划与策略制定
1. 研究市场动态、行业趋势以及竞争对手情况，制定符合公司发展战略的招商规划和策略。
2. 确定招商目标和重点区域，制定相应的招商计划和时间表。
二、客户拓展与关系维护
1. 负责寻找、筛选潜在的加盟商和经销商，建立客户资源库。
2. 与潜在客户进行沟通、洽谈，介绍公司的产品、政策和优势，促成合作意向
3. 维护与现有加盟商和经销商的良好合作关系，及时解决客户问题和反馈，提高客户满意度和忠诚度。
三、招商活动策划与执行
1. 策划和组织各类招商活动，如招商会、展会、研讨会等，提高公司品牌知名度和影响力
2. 负责招商活动的筹备、组织和现场管理，确保活动的顺利进行和达成预期效果。
四、合同谈判与签订
1. 与意向客户进行合同谈判，协商合作条款和条件，确保公司利益***化。
2. 负责招商合同的起草、审核和签订，确保合同的合法性和有效性。
五、团队管理与培训
1. 领导和管理招商团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作进度和绩效。
2. 培训和指导团队成员，提高团队的业务水平和工作能力。
六、数据分析与报告
1. 收集、分析招商数据和市场信息，评估招商效果和业绩，为公司决策提供依据。
2. 定期向上级领导汇报招商工作进展和成果，提出改进建议和措施。
（二）招聘岗位要求：
一、专业能力
1. 具备丰富的家具行业知识，熟悉家具市场动态、产品特点和销售渠道
2. 拥有出色的招商经验，熟悉招商流程、合同谈判及客户关系管理。
3. 具有良好的市场分析和判断能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。
二、领导能力
1. 有较强的团队领导能力，能够有效地管理和激励招商团队，达成团队目标
2. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。
三、业务拓展能力
1. 具备积极主动的业务拓展精神，能够不断开拓新的招商渠道和客户资源。
2. 有较强的谈判能力和说服力，能够与潜在客户达成合作意向。
四、综合素质
1. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，保证工作质量和进度。
2. 有良好的职业道德和操守，保守公司商业机密。
3. 拥有较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的市场环境和工作要求。
五、学历与工作经验
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 具有 3年以上家具建材电器行业招商工作经验，2年以上团队管理经验。
3. 熟练运用办公软件
4. 年龄28岁至35岁之间，能适应出差。

        创立于1995年的仁寿特耐尔家居有限公司，伴随着中国改革开放和西部大开发的滚滚浪朝，历经18年的高速发展，现已成为集研发、生产、销售为一体的专业化家居制造企业。公司目前总占地面积达十万多平方米，拥有沙发、钢家具、木家具三大工业生产厂区和员工近千名，产品类型含盖软体布艺沙发、茶几、餐台、电视柜等。同时，特耐尔家居积极引进世界家居制造产业中的先进制造工艺与技术，生产的产品在市场上取得了良好的信誉，已经发展为中国西部地区最大的家具制造企业之一。 特耐尔家居使终秉承“科学创新、追求卓越”的企业文化理念，全体员工不断开拓进取，与时俱进。公司旗下三大品牌“特耐尔”、“宾锐”“纯尚”经过全体特耐尔人的共同努力和不懈奋斗，全年销售业绩于2010年突破亿元大关，并仍以每年30%的速度在快速增长。以招商加盟形式建立的“特耐尔”品牌专卖店的数量在国内二三级城市已经达到了近上千家，如今的特耐尔家居已逐步成为中国家具客厅文化的领先品牌。
        品质铸就品牌，服务造就市场，特耐尔家居目前已经形成了适应于行业特点的严谨的质量管理体系和广泛的营销网络，拥有完善的生产和售后服务体系。随着优秀的企业运营理念和企业综合竞争力的增强，特耐尔家居先后荣获国家和地区颁发的“中国名优产品”、“消费者信得过品牌”“优秀环保产品”等多项殊荣。并多次在“成都国际家具博览会”荣获“优秀产品设计奖”、“优秀品牌”、“优秀展位设计”等多个奖项。特耐尔家居正以坚实的基础和开放、包容的姿态来迎接市场新的机遇与挑战。
        伴随着近100亩的特耐尔家居工业园的动工修建，公司的沙发年均产量届时将达到10万套。特耐尔家居未来的发展将迈入一个崭新的时代，公司将以标准化的基础建设来完善企业的生产体系，以深层次的运营思路来塑造特耐尔家居的品牌和营销体系。同时，公司还将以优秀的企业发展战略规划来提升特耐尔家居的企业格局，特耐尔家居的未来将会更加顺应中国家具产业的发展与变革，致力成为中国家具名优企业的远大愿景将永不改变。