成都招聘

【岗位职责】
1、在线咨询方面：通过与客户深度沟通，对企业需求进行诊断和明确，基于客户需求，设计相关方案并进行方案设计思路反馈；
2、方案制作方面：根据客户需求，制作相关方案（例如：薪酬方案设计、职等职级/宽带薪酬设计、薪酬分析报告、绩效考核方案设计、绩效考核评分表、指标库建立、激励方案、晋升机制等）
3、客户沟通及反馈：方案设计完成后，对方案设计逻辑给予客户传达，讲解。
对企业的薪酬绩效进行深入研究，了解如何通过建立绩效管理模式、工具、方法、协同机制，以提升绩效管理工作有效性，为客户制定薪酬绩效方案提供依据；
【综合能力要求】
1、研究企业的市场竞争力，了解企业所处的行业、市场竞争情况等，为客户制定市场竞争力提升方案提供依据；
2、熟悉掌握薪酬设计，薪级薪档设计逻辑，测算方法等
2、及时做好客户的意见反馈、回访跟进工作；
【任职资格】
- 熟悉绩效薪酬咨询等相关工作经验者优先；
- 具备扎实的企业管理、薪酬设计、绩效设计、激励提成等专业知识，并能够输出相关成果
- 具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与客户进行有效的沟通和合作；
- 具有敏锐的市场洞察力和风险意识，能够为客户提供市场竞争力分析和建议。

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