成都招聘

【工作职责】
主要工作涉及以下几个重点，主要针对企业文化制度建立、薪酬制度、福利制度、绩效考核、人力资源管理、行政管理、激励制度、合同建立、考核淘汰制度、股权激励、留人用人等有新的模式经验和思路！
【人员招聘】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责人事招募日常工作，简历筛选，安排初试、 复试，新人辅导工作；
3、结合公司现状明确目标，制定方针政策和计划；参与组织结构的设计和调整，制定改善管理策略；
【绩效考核管理】
1、绩效管理：组织对部门或员工的工作结果、工作表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力，从而实现企业战略目标；
2、完成各部门人员招聘培训及员工关系的相关工作；
3、负责员工考勤、工资核算，协议合同签订及管理；
4、薪酬管理：部门或员工在公司发展阶段的价值分析，结合市场价值阶段性制定改善方针政策和计划；
【人员激励管理】
1、传递企业文化，凝聚员工，组织员工活动，对员工关系进行维护与管理。任职资格:
2、 负责进行企业员工关系维护及异常处理；
3、健全培训管理体系，负责年度培训计划及培训项目的执行，培训效果评估、成果转化，跟踪员工专业技能和综合素质能力的提升；
【行政处理】
1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
2、负责各类会务的安排工作；
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
5、熟悉相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
6、劳动关系管理：以法律为准绳，以道德为界限，极力营造和谐的劳动关系
7、人力资源信息系统管理：确保系统的正常运行，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬核算等
人员要求
1、责任心强，有先进的人力资源理念。有优秀的学习能力，细心，懂隐忍；
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，有互联网、软件研发行业相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家的相关劳动法律法规，熟练使用办公软件；
4、良好的沟通协调能力和高效的执行力，较强的业务敏感度和责任心；
5、适应快节奏多变的工作环境，追求精益求精，喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力。

成都合络创新科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为计算机软件。