成都招聘

一、岗位职责
客户管理：
1、响应客户需求并提供相应的人力资源服务。
2、负责人力费用的核算、开票及回款跟进，确保公司的财务流程顺畅。
3、维护良好的客户关系，建立长期的合作伙伴关系。
4、处理并协调与客户间的外包业务商务问题，确保双方合作顺利。
招聘管理：
1、与客户沟通新需求，进行需求澄清，并协助客户各项目组完成人员配置。
2、对接公司内部或外部HR，把控简历的数量和质量，进行精准的简历筛选，并制定相应的招聘计划。
3、在招聘过程中，确保客户、HR和候选人之间的三方协调工作顺畅进行。
4、对于部分项目，需要进行工作总结，包括职位难易程度分析、完成指标分析以及改进方案等项目总结分析工作。
5、负责客户现场的面试跟踪，并对招聘数据进行统计与分析。
人力资源解决方案开发：
1、根据业务需求，开发并实施人力资源解决方案，以满足客户的多样化需求。
2、负责人力资源信息系统的日常维护与更新，确保系统的稳定性和数据的准确性。
其他人力资源相关工作：
1、参与公司项目的策划，提出相关建议方案，并对项目实施提供支持。
2、协调处理员工关系，确保公司内部和谐稳定。
3、完成领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理知识及相关经验，能够独立完成各项人力资源工作。
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作能力，能够与客户、HR和候选人保持良好的沟通与合作。
3、具备较强的责任心和敬业精神，能够认真对待每一项工作并追求卓越。
4、有敏锐的洞察力，能够独立开展各种招聘工作并解决问题。
5、熟悉国家和地方有关人事劳动社会保障政策法规，确保公司的人力资源工作合规合法。

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