成都招聘

1、统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施；
3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，并设计公司激励性薪酬绩效体系，起到高激励作用，并负责组织实施；
4、负责公司会议、员工活动、员工福利、物资、车辆、办公环境、安全、年会等督办管理工作。
4、熟练掌握行政六大板块：流程制度管理；会务外联管理；文印资质管理；档案资料管理；采购资产管理；后勤安保管理。

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