成都招聘

岗位职责
一、人力资源规划（★）
1.依据集团战略发展规划，拟订人力部门年度工作规划及重点工作计划，根据年度整体工作目标和计划，如招聘、培训计划（年度-季度-月度），经批准后监督实施；
2.做好集团人力成本分析和管控工作。
二、招聘与配置（★★★★★）
1.根据集团人力资源规划与人力编制，组织与监督人力团队进行人员招聘与选拔；
2.组织对集团各单位核心管理层的引进和人才孵化储备管理工作；
3.制订集团人力资源的整合、优化、调配、职务升降等人事动态管理策划，并监督落实。
三、培训与开发（★★★★）
1.制订集团培训管理体系，含培训课程、导师、培训项目（如低绩效培训、入职培训、晋升培训、专业培训等），监督各分支机构落实；
2.差异化地制定培训计划，成立课程研发团队，将总部人力中心与分公司各自主导的培训课程落地、开展效果评估；
3.组织人力资源进行专业培训，提升业务能力。
四、绩效管理（★★★）
1. 组织对各中心、各机构考核与高中低绩效人员进行面谈、质询、答疑、辅导工作，重点对管理人员绩效改进面谈；
2.推进高低绩效制度，高绩效激励、中低绩效人员提升计划与优化、淘汰机制落地执行；
3.对所辖部门员工绩效管理与改进提升。
五、薪酬与激励（★） 组织收集市场薪酬数据，评估与完善各部门、机构的薪酬体系，在控制合理人力成本基础上，提升薪酬调整方案建议.
六、员工关系与企业文化建设（★★★）
1.员工关系管理、企业人文关怀工作推进，特别是高绩效员工的关注度，及协助行政经理、法律顾问处理重大劳动纠纷；
2.做好企业文化的宣贯管理，树立良好的雇主品牌，构建并维护积极、健康的企业组织生态；
3.配合各机构丰富员工活动，增强员工内部凝聚力及执行力。
七、总分联动核心事宜（★）
1.完成集团人力资源管理月报，为集团运营提供决策建议；
2.每月组织至少一次与省外人力部交流，确保总分管理同步，优化人力系统工作，做到真正为前端赋能。
八、上级领导安排的其他事宜
任职条件：
1、年龄32岁--45岁，人力资源、企业管理、工商管理、市场营销管理等相关专业优先；
2、在中大型企业任同等职位至少3年以上；
3、熟悉和掌握国家及地方的人力资源政策，就如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富的工作经验；
4、至少精通人力资源两大板块工作，并对其他板块有实际统筹管理经验和能力；
5、有经营管理思维，综合素养高，勇于担当；
6、有较强统筹计划能力、组织协调能力、文字表达能力及公关外联能力。

川豪企业诞生于1998年，历经十多年的风雨坎坷，今天的川豪已成长为集团化、集约化、专业化和工厂化的大型家居一体化企业。继最早提出集成家居概念后，又成功完成了向集约家居业态的革命性升级，产业链扩张到木业生产、建材零售、家居装饰等领域，形成完整的家居产业系统。
川豪企业是四川家装三强、西部家装十强和中国家装二十强企业，拥有“川豪装饰”“元度家居汇”“品度实业”三大家居品牌，八大分支机构，发展为员工3000余名，年产值过亿元的大型企业。其中“川豪装饰”是川豪企业的核心支撑，已经成长为中国装饰行业的主流品牌，川豪装饰现已成功拓展到成都、贵阳、合肥、重庆、南宁等省级城市，均顺利跃居当地城市一流阵容之列，在当地市场具有主导影响力。
位于成都市环球中心的“川豪装饰”经营面积近4000平方米，整合从装修设计、环保施工到全线材料及家居配套产品等资源，是成都家装行业超大规模，超高标准的集约家居供应平台。“品度实业”是家装行业屈指可数的集约家居生产和营销企业，拥有西南地区最具规模的现代化木业工厂，生产高品质实木指接集成门和最新时尚整体橱柜，以及定制衣帽间和板式家具等。

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