成都招聘

岗位职责
（一）人力资源管理工作
1.根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况制定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度；
2.贯彻领导下达的各项工作指示,全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作；
3.定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况,组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度计划, ,并监督计划实施工作的进行,预测公司人力资源流动情况；
4.组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案,协调和指导公司各部门制定人员需求计划 ,掌握和控制公司人员总数,确保人力资源的共享及合理使用；
5.根据国家的劳动工资政策和公司实际情况,制订工资和福利管理制度和方案；
6.掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息,根据公司经济效益和工资总额增长情况,适时提出员工工资及福利调整方案,协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标,提出各部门的奖金分配方案,并监督落实；
7.贯彻实施政府有关的各项劳保政策,建立完善劳动用工规章制度,严格依法用工, 针对员工提出的合理要求,认真、妥善地予以处理和解决,努力改善员工的工作环境及条件,不断增强员工凝聚力；
8.组织制定员工招聘,聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准,并监督落实；不断提高员工业务技能；
9.计划并审定公司人力资源管理成本,教育培训费用的预算和支出,并组织实施监控；
10.考核本部门员工的工作, 关心员工生活，抓好部门文明建设；
11.负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系；
12.协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实；
13.完成领导交代的工作任务，在保证完成本职工作的同时,如其他部门需要协助应主动予以配合。
（二）行政综合事务管理
1.全面负责公司行政综合事务管理；
2.组织制定公司管理制度、办公事务流程、后勤管理的有关规章制度;对规章制度的执行情况进行监督、检查和指导；定期组织对各项制度进行修订和完善；
3.负责各类会议的组织工作，参加或列席会议，指定人员做好会议记录和会议内容的传达工作；
4.负责公司员工宿舍安排及管理；
5.负责各个项目员工生活费用管理；
6.负责公司内部办公及生活用水、用电等后勤管理工作；
7.组织编制公司行政财产、物资的采购计划及预算，控制行政办公经费支出；
8.监督公司日常办公用品、办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作；
9.审核公司办公用车、员工出差费用、固定资产购买费用等申请；
10、组织相关人员对公司文件、档案进行建档保管；
11.草拟、审核公司的重要文稿，包括月、季、年度工作计划和总结报告等；
12.及时处理重要的来往公文、来电、信函，督促、检查领导批示执行情况，审核和修改以公司名义签发的有关文件；
13.负责编制公司年度办公费用预算并监督实施；
14.按照公司年度费用预算，严格控制各项办公费用支出；
15.主导农民工资料，与财务配合做好农民工工资管理等工作
15.负责公司文化建设、宣传、塑造公司形象、彰显公司精神、传播公司文化理念、组织团队开展各类文体活动。
二、任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源相关专业；工作8年以上，其中从事建筑行业人事管理工作5年以上，同等职务工作经验3年以上；
2.具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、执行能力;
3.具有人力资源管理各个模块的实际操作能力，并对各个职能模块均有较深入的认识;
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5.积极进取、团结下属,既严格管理又讲究工作方法；
6.具有较强的文字撰写能力（硬性条件），熟悉各类公文写作，表达能力强、善于交际、具备优秀的商务接待能力；
7.具有较强的职业素养及保密意识；

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