成都招聘

1、结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘，以及组织开展日常招聘工作，完成月度/季度/年度招聘任务;

2、建立和完善公司招聘制度、招聘流程及体系提升招聘效率;

3、负责统计制作分析招聘数据、月流失率、员工问题收集及建议，了解员工思想动态，离职谈话，及时有效控制人员流失；

4、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

5、推进开展雇主品牌工作，提升公司雇主品牌形象;

6、管理公司招聘平台，开拓、建立并维护有效的招聘渠道，完善公司人才库管理，满足招聘需求;

7、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、及企业管理等相关专业优先；

2、5年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；

3、具备良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。

冠城集团由香港可达投资有限公司于1992年在成都投资成立，目前已发展成集房地产开发、物业管理、教育、生态农业、酒业、高尔夫于一体的大型综合性企业。
自成立以来,集团下属企业先后荣获优秀外商投资企业、侨界先进企业、贡献突出民营企业、年度纳税大户、明星纳税企业、四川知名新兴企业、四川房地产开发企业综合实力30强、四川房地产开发企业***市场占有份额20强、总部（楼宇）经济发展特别贡献企业等荣誉,2003-2009年更连续三届获评全国百佳明星侨资企业（四川省***获此荣誉单位）。