成都招聘

工作内容：

1、 根据现有编制及业务发展，人员要求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划，制定招聘方案并组织实施；

2、  建立和定期汇总各业务模块用人需求，并进行合理性、可行性分析，形成清晰明确的招聘工作任务，完善公司的招聘流程和招聘体系，；

3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，根据公司管理要求和用人部门需求变化，定期更新公司各岗位的岗位说明书；  

4、 做好人员预约、面试、入职沟通等工作，并根据公司人力资源要求，完善有关工作流程（含面试流程）和工具表单；

5、 对招聘过程中各项数据进行全面深入的统计、分析、总结，促进招聘质量和效率的提升；

6、 全面统筹人才引进及日常管理工作，合理分解招聘工作任务，对团队成员工作进行督促、检查、指导、培训；

7、 充分应用好公司现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道，做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。 针对拟招聘岗位制订科学有效的招聘策略，针对招聘过程中存在的问题积极联动相关部门予以推进解决；

8、 组织制定、执行公司人事管理制度并督促、检查制度的贯彻执行；

9、 领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、 熟悉公司内部岗位招聘工作流程，有相关招聘工作经验者优先；  

2、 具备较强的执行能力，完成内部招聘任务； 

3、 具备良好的职业素养，较强的责任心和敬业精神，积极上进，学习能力强，抗压能力强；  

4、 有较强的沟通能力、协调能力、计划性、亲和力、影响力和敬业精神。

5、 具有同行业工作经验者优先录用。        

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