成都招聘

1. 依据年度商业目标，制定年度销售战略、绩效目标及销售工作计划；

2. 依据年度、季度、月度销售工作计划，提交销售需求预测及各项数据报告；

3. 充分发掘市场销售潜力；

4. 制定和改进销售部门内部管理制度、业务流程等相关规定，监督、落实销售流程和销售管理的标准化；

5. 依据销售部门分解的绩效目标，跟踪、及时调整、考核绩效，建立激励机制，确保各销售团队达成绩效考核；

6. 依据销售部门年度目标制定年度销售部门人员规划；

7. 建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系；

任职条件：

1. 大学本科及以上学历，3年以上管理岗经验；

2. 具有创新精神及良好的工作韧性；

3. 品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强；

4. 了解品牌市场及客户特点；

5.能接受外派。

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