成都招聘

岗位职责：

1、负责日常招聘工作，进行团队搭建和优化迭代；

2、关注员工专业技能的提升，协助健全培训体系；

3、推进业务线人才发展通道建立，通过人才盘点、关键人才培养、人才储备等方式为组织选拨、培养和保留人才；

4、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，持续地提升团队稳定性和团队能力；

5、开展绩效体系持续优化、过程跟踪与反馈工作，落实推进公司绩效考核政策；

6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

7、负责企业文化在业务线的落地，与总部人力资源部保持良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；

8、负责员工关系管理：员工面谈、心理疏导、职业生涯规划等；

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上快速扩张公司的HRBP岗位工作经验；

2、在招聘选拔、组织发展、薪酬激励、绩效管理、人员培养等一项或多项精通，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

4、富有使命感和责任感，简单开放，有激情。

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