成都招聘

岗位职责：

1.负责月度薪资核算和员工工资答疑；

2.负责协助经理薪酬体系的搭建和优化，定期开展市场薪酬水平调研；

3.根据公司的经营情况和业务发展需要，定期优化各岗位的绩效考核指标；

4.负责月度收集各部门的绩效考评结果，进行核实检查，及时反馈异常情况；

5.负责关注业务团队的月度业绩达成及人效产出情况，组织开展绩效面谈和绩效改进工作；

6.负责完成领导交办的其他日常工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，一年以上薪酬绩效岗位工作经验；

2.熟悉薪酬绩效的日常工作流程，掌握绩效管理和薪酬管理的基本方法技术，能熟练使用各种函数公式进行数据提取和分析；

3.严谨认真，工作细心主动，责任心强，有强烈的学习成长和自我提升欲望。

薪资福利：

1、薪资结构为：基本薪资+绩效薪资，综合收入为5-7K/月；

2、工作时间：朝九晚六，周末大小周；

3、福利待遇：上市公司大平台，完善的老带新和职业晋升通道，另有五险一金、带薪年假、生日会、团建、年度体检、员工旅游、年终奖等，拿到你手软！

4、职业发展：纵向：薪酬绩效专员-薪酬绩效主管  横向：薪酬绩效专员-招聘专员/员工关系专员，综合提升全盘专业能力。

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