成都招聘

一、岗位职责

1、人力资源事务性工作处理（入职离职办理、档案合同管理、社保增减等）

2、协助上级完成内部推荐奖励政策的宣导传递，内部推荐工作的具体实施，完成年度招聘计划目标；

3、协助上级完成各项人力资源制度、政策在业务部门的宣导和具体实施，并收集意见反馈集团人力资源部；

4、协助上级推进业务部门人才梯队培养及人才库建设，通过组织内部竞聘等方式满足人才需求；

5、协助上级推进业务部门的绩效管理，组织绩效反馈及面谈，促进团队绩效提升；

二、任职资格

1、大专及以上学历，有2年及以上销售/服务行业人事工作经验；

2、有一定的招聘工作经验，熟悉人力资源管理2个及以上模块工作内容者优先；

3、具备良好的语言表达能力和人际沟通能力；

4、工作积极主动，抗压性强，有一定的自主学习能力；

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