成都招聘

一、岗位职责

1、负责部门招聘计划的制定，招聘政策的宣导传递，招聘工作的具体实施，完成年度招聘计划目标；

2、负责集团各项人力资源制度、政策在地区的宣导和具体实施，并收集意见反馈集团人力资源部；

3、负责推进部门人才梯队培养及人才库建设，通过组织内部竞聘等方式满足人才需求；

4、负责推进部门的绩效管理，组织绩效反馈及面谈，促进团队绩效提升；

5、负责部门劳动关系管理及劳动风险预防与管控；

6、协助部门总经理开展团队组织建设及团队激励。

7、负责部门人力资源事务性工作处理（档案合同管理、社保增减等）

二、任职资格

1、大专及以上学历，有2年及以上销售或服务行业人事工作经验；

2、有较为丰富的招聘工作经验，有招聘专岗工作经验或熟悉人力资源管理2个以上模块工作内容者优先；

3、具备较强的人际沟通能力，组织协调和执行力；

4、抗压性强，有自我调控及激励的能力，有一定的自主学习能力。

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