成都招聘

1、根据公司发展战略，拟定招聘方案，并组织开展招聘工作，对人才进行甄选，搭建人才库；

2、负责跟进员工关系相关工作，包括跟进员工入职、离职、社保等；

3、制订并实施培训计划，组织新员工入职培训，定期开展培训工作；

4、负责公司绩效制度的制定，监督绩效制度的实施情况，协助各部门完成绩效考核；

5、协助各部门负责人制订、执行、完善公司各项人事管理制度及企业文化建设。

任职要求：

1．全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.  3年以上企业人力资源主管或人力资源部经理工作经验；

3. 具有独立设计公司招聘和培训方案的成功案例；

4. 形象气质佳，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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