成都招聘

1、制度管理：负责完善和修订公司人事行政管理制度和工作流程，并监督执行；

2、招聘管理：根据招聘需求执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道，安排招聘面试工作，有丰富的招聘工作经验，***有做过猎头的工作经验；    

3、员工考勤：根据公司考勤管理制度执行员工打卡、请假、休假、加班等管理； 

4、员工异动： 按流程办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续；

5、绩效考核：组织各部门实施绩效考核，并对绩效评价过程进行指导，及时解决出现的问题，不断完善绩效考核体系；

6、员工关系：组织员工文化活动，协助处理员工冲突及劳动纠纷；

7、日常人事事务处理：负责人力月报统计和更新、员工社保、公积金处理及人事档案管理；

8、行政后勤：提供高效的行政后勤保障服务。 

任职要求：

1、全日制本专以上学历，心理学或人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，或1年以上互联网行业人事工作经验； 

3、具有人力资源相关理论及实践知识，文笔佳，能适应短期出差，普通话标准；  

4、沟通能力强、协调和组织能力强，具有抗压能力； 

5、性格开朗、亲和力强。

微信分享