成都招聘

岗位职责：

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

职位要求：

1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

一般项目：酒店用品、化妆品、厨具、清洁设备、不锈钢制品、针纺织品、工艺礼品、日用百货、陶瓷制品、酒店用品、办公用品、家具电器、石材、地暖、窗帘、体育用品、健身器材、润滑油、劳保用品、电子产品、机电设备、五金制品、机械设备、计算机软硬件及配件、服装鞋帽、仪器仪表设备的批发零售，广告设计、制作、代理;广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位），电子商务（不得从事增值电信、金融业务）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）