成都招聘

岗位职责：

1、 负责大区、分公司招聘计划的制定，招聘政策的宣导传递，招聘工作的具体实施，完成年度招聘计划目标；

2、 负责推进大区、分公司人才梯队培养及人才库建设，通过组织内部竞聘等方式满足人才需求；

3、 负责推进大区、分公司绩效管理，组织绩效反馈及面谈，促进团队绩效提升；

4、 负责集团各项人力资源制度、政策在大区、分公司的宣导和具体实施，并收集意见反馈集团人力资源部；

5、 负责大区、分公司劳动关系管理；

6、 协助大区、分公司开展团队激励；

招聘要求：

1、大专及以上学历，有2年及以上销售或服务行业人事工作经验；

2、有较为丰富的招聘工作经验，有招聘专岗工作经验或熟悉人力资源管理2个以上模块工作内容者优先；

3、具备较强的人际沟通能力，组织协调和执行力

4、抗压性强，有自我调控及激励的能力，有一定的自主学习能力。

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