成都招聘

工作内容：

1、根据公司规划，制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，不断优化绩效目标管理流程；在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度；负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容，并辅导各部门进行绩效指标拟定工作。

2、根据公司绩效标准设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

3、对绩效结果的统计分析，进行绩效体系的分析与改善；收集各类工作岗位绩效目标达成数据，为考核指标体系建设提供依据；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

4、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效目标考核档案，整理考核文件与资料。

5、每月及时、准确地完成薪酬福利核算数据的资料收集，薪资异议及时处理；每月及时、准确的办理员工社保、公积金、商保的增减申报及相关信息统计；每月及时、准确完成下一月部门预算。

6、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

7、负责薪酬体系及制度建立与完善，负责薪酬调研与员工薪酬满意度调查。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理，28岁以上；

2、4年以上专项绩效管理经验，熟悉各类绩效的考核方法及薪酬制定，尤其擅长薪酬绩效管理

四川弘和集团，成立于2005年，主要经营业务包括人工智能产品研发、生产、销售， 大数据应用服务、定制软件开发、互联网和移动互联网、电信增值业务等。
通过ISO9001（国际标准质量体系）、CMMI5软件成熟度认证，具有系统集成、安防、建筑智能化、B类电信增值业务、信息安全、SP、ISP等专业资质。参与人工智能图像识别标准制定，在人工智能算法研究和应用领域处于行业领先地位。
企业定位为人工智能应用服务提供商，依托人脸识别、计算机视觉、语义识别和大数据核心技术，结合物联网、无人机、机器人、4G/5G通信和区块链技术，整合物联网和移动互联网商业模式，全面打造人工智能2B和2C端应用产品，成为专业的人工智能技术产品创新型和应用服务型企业。