成都招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

四川航电微能源有限公司（简称“航微能源”）是一家集研发、测试、生产、销售、售后为一体的航空电源与清洁能源解决方案提供商，是四川省、成都市重点培育的高新技术企业，同时也是科技类独角兽拟上市公司。
公司目前拥有各类专业技术人员百余人，有博士研究生、硕士研究生十余人。公司创立以来，十分重视技术研发与人才培养，通过建立联合实验室、联合实训基地等方式，公司迄今已与中国科学院、四川大学、成都电子科技大学、西南交通大学、西华大学等名牌重点院校建立深入、长期的企校关系。
公司目前主打产品为全系列飞机地面电源，公司自主研发、全球首创的“基于能源互联网的储能式飞机地面电源”于2017年获“四川省重大技术装备首台（套）产品”认证，并获2017年成都市中小企业重大创新产品专项奖励。
近年来，公司基于飞机地面电源产品创新研发了机场停航飞机APU（飞机辅助动力装置）全面替代一体化解决方案，目前已取得专利技术70余项，是国内***通过全指标测试及备案的企业。公司产品现已在北京首都、上海浦东、成都双流、大连周水子、西安咸阳等多个大型枢纽机场投入使用。