成都招聘

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据; 

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通; 

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 

7、薪酬核算及相关工作； 

8、领导安排的其他工作。 

任职资格：

教育背景: 

◆人力资源等相关专业，本科及以上学历 

培训经历: 

◆接受过人力资源培训 

经    验: 

◆具备人力资源管理知识，熟悉行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 

技能技巧: 

◆熟练掌握使用OFFICE软件，能够独立制作完成工作所需的文件表格；

◆具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力；

◆掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具；

 态    度: 

◆具有良好的敬业精神，工作积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，有持续工作的热情 

◆亲和力好，和语言表达能力，良好的时间管理能力和沟通技巧，条理性强，有较好的推动执行能力和团队协作能力； 

◆为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

四川知行路桥股份有限公司正式注册员工200余人，建有上万吨级的沥青库及SBS改性生产车间两个，年销售生产普通重交及SBS改性沥青30万吨以上，并且能够生产各类高粘高弹特种改性沥青；与交通部公路院、省交通厅道桥所合作，投资1000余万元建有大型“沥青产业研发中心”，现配备有全套美国“SHRP”检测仪器，共有高级研发人员20余人，具有甲级试验室操作水平及较强的科研开发能力；
公司主要从事“沥青路面专业工程、沥青路面材料销售、沥青路面技术研发、废旧沥青混凝土再生及其它市政建设业务，在成都市东西南北设有四个大型的“沥青及资源综合回收产业研发、生产基地”，年生产沥青混凝土上百万吨，为成都市沥青混凝土生产龙头企业；
公司定位于做“沥青混凝土”行业的引领者，专注沥青混凝土事业，成立至今，所有承接工程均是沥青混凝土工程，市场占有率达80%以上，具备较高的专业优势及性价比优势。