成都招聘

岗位职责:

1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作；

2、负责新房事业部年度/季度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪；

3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制；

4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、2年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法；

3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先；

4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。

福利：

1、入职即够五险一金，周末双休；

2、免费午饭，定期体检；

3、不定期团建活动，CG活动，节假日福利，生日会；

4、完善的培训体系，各类专业技能培训应有尽有；

5、每年2次调薪机会。

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