成都招聘

岗位职责：

1、 负责拟定适合公司发展战略的薪酬绩效体系，制定监督并执行薪酬福利制度、绩效流程及改进计划；

2、 负责收集薪酬数据、编写薪酬调研报告，制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬市场竞争力；

3、 根据公司指引方案，制订年度公司人工成本预算，汇总分析，合理控制人工成本；

4、 负责公司年度薪酬回顾，搜集信息，制订回顾方案，提高关键岗位薪酬水平的竞争力。

岗位要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历，大型企业5年以上企业人力资源经验，其中3年以上薪酬管理模块经验。

2、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、福利方案，以及与之对应的各项激励机制；

3、具备良好的数据统计、分析能力；

4、工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识、出色的沟通与影响力、较强的项目推进和跨部门沟通能力，能适应较强的工作压力。

岗位福利：五险四金+全勤奖+年终奖+工龄工资+带薪年假+生日礼金+节日礼物+婚假产假+员工体检+员工活动+在职股份+援助基金（买房无息贷款***20万）

工作时间：9：00-12:00 13:30-18:00 每日工作7.5小时，周末双休

简介

成都辛巴文化创建于2009年，是一家以期刊整体运作为主营业务的平面媒体运营商，凭借多元化运营网络，在期刊运营、图书出版等方面开创了学术出版领域的全媒介运作模式，外延学术会议、创意设计于一体的产业链运营。
  2009年至2016年7月，我们以专人专刊团队的形式进行团队的快速组建和复制， 2016年在国家积极推动整合各地杂志社组建期刊出版集团的政策鼓励下，为响应政策号召、实现团队下一步的战略发展规划，我们于16年8月正式更名为成都辛巴文化传播有限公司 。
   历年来，辛巴文化先后参与了数百种期刊、图书的选题策划、编辑出版、广告运营等相关工作，先后为国内外各领域学者、教授及在读硕士、博士等科研人员提供20万余人次论文编审、图书出版及代理服务。