成都招聘

一、招聘条件：

1.21周岁以上，高中及以上学历。

2.无需经验，能吃苦耐劳、诚实正直，具备快速学习的能力。

二、岗位职责：

1.负责客户的接待咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务；

2.了解客户需求促成二手房或者新房或者租赁业务并跟进贷款过户手续办理等服务工作。

3.负责房客资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系

三、薪资构成：

1.底薪5000；

2.业内超高40％-60%提成；

3.周奖励、月奖励、季度奖励、年终奖。

四、福利待遇：

1.社保、医保福利，让您工作无后顾之忧。

2.早9晚7+上6休1（调休）+法定节假日

3.年假，劳逸结合；生日假、入司周年庆、全司祝贺且发放礼品；

4.现金奖励；实物奖励；

5.不定期组织旅游或团队活动，让你放松身心。

五、员工培训：

1.职前培训，让你迅速了解行业；

2.每月定期系统培训，帮助你更快成长（1对1专人带教）；

3.舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道。

六、晋升空间：

1.所有员工每月都有晋升机会（实习经纪人-转正经纪人-资深经纪人-销售经理等）

2.所有管理人员均从内部优秀员工中选拔！专业培训课堂，新员工专人师傅、店长带教，只要你肯学，你就一定能成功！！！

成都富房不动产房屋经纪连锁有限公司成立于2000年4月，是成都市场目前***持续经营15年以上的品牌中介。目前公司在成都范围开设了100余家各类型的富房授权经营特许经营店及直营门店，足迹遍及成都主城区、郫县、华阳、龙泉、新都温江等主要郊县市场。是成都房产经纪协会副会长单位，成都五大中介品牌之一。
目前公司除100余家门店终端网点外，设有两家全资子公司。其中天策地产专攻大宗项目、营销策划。帮家投资专职抵押担保、资金拆借及门店终端的资金业务。而二手房板块借用特许经营模式及直营布点实现成都市场的资源开拓及占有。三大板块相辅相成、互为依托。
目前公司已经确立了今后3年的主要发展方向和战略目标：向南开拓，抢占高新区及天府新区市场，使之成为富房今后五到十年的主要利润市场；向郊县开拓，尽全力扩充我们的门店；并成系统的开展房产金融业务，成为富房利润来源的重要板块。利用3年时间实现在成都门店数量、员工数量、市场占有率进入前两名的目标。
富房在门店发展上主要采取特许经营及直营并举方式发展，鼓励员工在公司平台创业，并开展了股份制、创业店模式、全资特许经营模式、写字楼等几种门店开设方式，实现“经纪人自己拥有店铺、员工为自己工作”的富房门店模式。按照90%为特许经营店，10%为直营店的店铺格局，主要依托二手房及商业地产的买卖、租赁及房产金融业务，并涉及一、二手联动业务（新盘销售、代理）。利用“汇智凌云”企业核心业务系统实现门店资源管理与共享、员工行程即时监控、业务后续跟踪及数据统计等一体化企业经营和业务开展工作。
富房在门店发展上主要采取特许经营及直营并举方式发展，鼓励员工在公司平台创业，并开展了股份制、创业店模式、全资特许经营模式、写字楼等几种门店开设方式，实现“经纪人自己拥有店铺、员工为自己工作”的富房门店模式。按照90%为特许经营店，10%为直营店的店铺格局，主要依托二手房及商业地产的买卖、租赁及房产金融业务，并涉及一、二手联动业务（新盘销售、代理）。利用“汇智凌云”企业核心业务系统实现门资源管理与共享、员工行程即时监控、业务后续跟踪及数据统计等一体化企业经营和业务开展工作。
二手房行业是一个信息的搜集与整理的行业，具有极强的地域性特点。我们***的资产为十余年搜集的大量房源信息及每年上10万人次的客源信息，海量的房客源信息可以与大量的互联网电商模式平台进行资源嫁接与共享。富房未来将是一个整合资源、人才、资金的平台和商业共同体。目前，富房在成都市场二手房市场的占有率为5%，拥有极大的上升空间。