成都招聘

工作职责:

一、组织与人才管理：

１、根据公司整体战略目标，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

2、负责公司岗位编制梳理，岗位任职资格，职等职级等体系建设，并根据业务和人员发展需要进行组织优化；

3、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目；

二、人力战略规划：

1、负责制定人力资源规划及预算编制，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求；

2、负责完成公司关键岗位的人才获取；

3、负责公司人力资源风险控制；

三、企业文化建设：

1、文化体系构建：进行企业文化系统思考与体系架构，参与企业文化理念体系、行为体系、宣传体系的构建，并定期优化；

2、文化场景搭建：能够根据公司的战略发展与文化要求，搭建相应的文化场景，利用文化方法及工具，有效地宣传、贯彻企业文化理念；

四、人力资源制度体系建设：

1、负责公司人才评估体系搭建，制定人才评估标准;

2、负责公司招聘管理制度制定及推行，落实招聘计划管理；

3、负责公司培训体系的建设

4、 负责公司组织绩效、员工绩效管理方案及各类绩效激励机制设计及落地执行；

5、 负责公司各业务板块职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定及推行；

任职资格:

1、全日制重点本科院校以上学历；

2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验；

3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家人力资源相关法律法规；

4、人力资源全流程经验，精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、实干能力和解决问题的能力；

6、具有较强的客户意识，以客户为导向，能为业务赋能

职能类别：人事总监

   非创公司,成立于成都，面向客户提供人力资源服务外包以及业务流程外包服务。为您的事业保驾护航
   公司创始团队成员均是来自国内知名企业人力资源的高管，拥有八年以上人力资源外包行业运作的实战经验，成功导入并运营金融、物流、零售、O2O等行业企业人力资源外包项目。公司充分运用顾问式服务+系统平台的业务模式和服务理念，为客户提供全方位、多层次、高标准的人力资源外包和业务外包解决方案，涵盖灵活用工、人事代理、业务流程外包、招聘流程外包等四大产品。
   公司立足西南地区，辐射50多个核心城市，并依托自主研发的人力资源业务核心系统，以高效的流程和严谨的质量控制体系，为客户提供标准、灵活、高效、专业的一站式人力资源外包服务，为员工提供贴心的人力资源外包服务。