成都招聘

职责描述:
1、带领组员完成公司每月工资核算及发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确、按时发放;
2、负责编制年度人力成本预算及日常实际数据的监控与分析;
3、参与薪酬年度项目性工作:如年度调薪、年度薪酬调研等;
4、根据公司绩效管理制度,完成季度、年度的绩效评估及相关工作;
5、根据公司战略发展要求,适时调整优化各部门岗位的绩效指标,不断完善公司的绩效考核体系;
6、日常的其他人力资源相关工作。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、5年及以上薪酬绩效相关经验,具备薪酬COE经验优先;
3、有较强的抗压能力,工作高效有责任心,能适应快速的工作节奏；
4、熟悉激励机制（奖金、跟投）；

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