成都招聘

  人才发展专员

岗位职责：

1、负责公司人才改制体系制度、流程落实和实施完善；

2、制定并执行人才改制相关工作计划，总结和改进；

3、协调对接公司各版块人员，对公司人才进行分析，提出针对性的战略调整和解决方案；

4、定期梳理核心岗位人才梯队并动态跟进，对于人才任用给出合理建议；

5、根据公司发展战略制定计划，为公司人才改制体系培养和输送人才；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、至少半年以上人力资源相关工作经验，有人才盘点、人才培养、干部管理等相关项目经验优先；对人才发展了解意向也可。

3、具备良好的沟通能力、决策能力和抗压能力，积极沟通、果断执行；

4、认可公司的企业文化价值观，愿意同公司一道发展，有目标、有想法、共同成就。

  

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