成都招聘

岗位职责：

1、负责组织架构、岗位体系、人员管理体系梳理及诊断；

2、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度，支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理，持续推进各部门效能提升；

3、通过行业数据及内部数据分析，定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化，并提出合理化建议，持续推动各部门人效提升；

4、负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作，组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

5、负责设计和优化现有绩效考核方案，通过绩效等手段实现公司战略落地和业务目标实现。

岗位要求：

1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、5年以上人力资源相关从业经验，2年以上组织发展或绩效架构设计经验；

3、有完整且成功的落地案例，能够针对公司现状设计和优化绩效架构；

4、有TD、LD相关经验优先。

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