成都招聘

2、培育未来新业务、核心业务的管理接班人。

培养计划：

1、 公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在重要部门进行学习，帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，目标为在轮岗结束可成为合格的基层管理人员；

2、 参与年度专项考核，通过将按照管理培训生计划专项晋升通道实现快速晋升。

选拔标准：

1、 统招本科及以上学历；

2、 毕业三年内，或者是19届实习生（能保证三个月以上的实习时间）；

3、 能吃苦耐劳；

4、 有基本的服务意识和沟通意识；

5、 富有激情，对金融业保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

薪资待遇：

1、奖金+季度调薪十年终奖+周未双体；

2、 提供带薪岗前培训，新兵营衔接培训；

3、 法定节假日5-12天带薪年假+带薪病假；

4、 不定时团队活动+不定时海内外旅游激励+定期高端体检+生日/节日礼品慰问金。

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。