成都招聘

【招聘岗位】：储备商圈经理

【岗位职责】

1. 负责门店日常管理，制定工作标准要求并认真贯彻执行；负责客户的接待、咨询工作，
2. 根据集团的营销策划，协助门店人员进行房屋签单，完成公司每月业绩指标；
3. 负责营运团队人员的组建，根据营运情况进行人员安排及培训；
4. 对各种突发状况的应急处理。

【任职要求】

1. 统招本科及以上学历，年龄20岁-40岁，专业不限，可接收应届生（全职）；
2. 从事房地产行业且有1~1.5年的同行业从业经验。
3. 熟悉门店运营管理流程，能对门店经营状况进行数据统计、分析；
4. 商业思维和服务意识强，具备较强的领导力和团队建设能力，较强的创新和沟通能力
5. 熟练操作电脑，使用各类办公软件。

【薪资待遇】

1. 试用期：试用期薪资5500元/月；（不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~6个月
2.  保障期：（转正后—入职一年内）
   季度保底标准***可达13500元，平均每月***可达4500元
3. 入职一年后：业绩提成和保障薪酬孰高原则

【成长体系】

1.  1-3月（试用期）

• 加45天培养计划（星链创造营）及在职经纪人能力通关（星辰聚变），极速入门，成为行业新秀；

2.   4-6月（转正期）:

• 加“荣耀战场”训、“宇航员计划”，本科生专属赛道，优胜者破茧而出；

3.    6-9月：

• 加新M店经理培训（M起航之旅）及在职M人才训（M明日之翼），让你的能力与薪资都飞速提成；
• MVP竞聘条件：本科及以上学历且累计业绩排名前 50%或近半年小组总业绩排名前50%；近3次搏学月考成绩位于公司同序列前80%。

4.  9-10月：

• 入MVP人才培养（破晓计划），全面开启晋升通道，人才储备摇篮；
• an>S竞聘条件：候选人必须为MVP，店经理组上在职人数需达到3人及以上，近3次搏学月考成绩位于公司同序列前80%。

5.   11-12月：

• 加“S菁英之路“培养计划，赋予最IN的管理能力，成为优秀的门店管理专家。

【晋升通道】

专业发展路径：助理经纪人（A0）——经纪人（A1-A3）——高级经纪人（A4-A7）——资深经纪人（A8-A10）

管理发展路径：经纪人（A1-A3）——店经理（M2-M3）——高级店经理（M4-M7）——资深店经理（M8-M10）

高级店经理（M4-M7）——商圈经理（S）——运营总监（D）

【公司福利】

1. 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物；
2. 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”；
3. 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（直系家属也可以享受）；
4. 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

【应聘流程】

简历投递——初筛——在线测评——面试——复试——签订三方——报道——新人培训——入职

【投递入口】

联系人：若昕

联系方式：18000551165

联系人邮箱：bkeleven01@163.com

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