成都招聘

工作职责：

1. 结合项目推进进度，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

2. 结合需求职位信息，筛选合格简历，执行初试，组织复试及完善面试台账；

3. 执行公司招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展；

4. 定期更新招聘台账，执行招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果；

5. 执行新员工试用期管理，组织开展试用期评估及办理转正手续；

6.完成上级交办的其它人力资源工作开展。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历，管理类专业，三年以上TOP30地产开发企业招聘岗位工作经历；

2. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果；

3．掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才。

微信分享