成都招聘

银行大楼直招发卡员（可转编制）

岗位别称：信用卡销售、信用卡推广、发卡专员

岗位要求：20-33岁、高中/中专及以上学历（能够***复印件，拍照然后打印也算），近一年非P2P公司从业经历、近一年工作变动不超2次、口齿清晰、普通话合适、上班路程1.5H以内、愿意从事销售方面工作，能够接受一定的工作压力。

岗位工作流程：工作人员通过电话（95508）的方式，致电持有广发银行信用卡的客户，通过电话的形式了解他们的信息，在电脑上填写相应的资料，进而提交表单，信审审核后通过后会下发信用卡，通过快递的形式寄送到本人手中，本人持卡到最近广发网点激活即可。（参考附件3-办卡流程）

关键点：电话、持卡客户、转介绍、表单、信审、激活。

岗位吸引点：1、银行客户资源；2、银行官方电话外呼；3、银行信用卡中心人员编制机会；4、入职/在职培训，不硬性要求相关工作经验，可学习。

薪资构成：底薪2800-4400（每年3、7、11月份会根据过往四个月的业绩进行排名，分为普通、银阶、金阶、白金阶、钻石阶，从2800-4400不等的底薪）+提成（根据激活卡的数量、卡的类型【金卡、白金卡、普卡等】、办卡过程选择的增值服务【自动分期】去计算，一般50-120之间/卡，月收入6~8K）

福利待遇：1；入职（签订合同）起即开始计算缴纳五险一金，入职首年按照当地最低基数缴纳，次年开始按照在职期间前12月平均收入缴纳，属于符合法律要求强制缴纳，如员工欲自愿放弃，广发依然不同意；2.过节礼品、年终奖金。

作息：早9（一般8:45需要到岗开15分钟晨会）——午12:30休息-下午1:45——晚7（根据业绩而定，一般7~7:30均有可能）。做5休2，如业绩差距相对较大，周六会要求业绩冲刺，平均一个月1~2次。法定节假日按照国家标准放假。

入职培训：每次开班持续7个工作日，涉及企业文化、薪酬、信用卡基础知识、话术培训等内容，一般第7个工作日签订合同，经过前6天签约后，有签约奖励，但是前提在于完成全部培训，而后会在第二个月发放***个月工资中体现，每月20日发放工资。

※入职培训为双向选择过程，候选人可通过培训进一步明晰对岗位的了解和意愿，公司在此过程也会淘汰部分不符合人选。

培训考核：培训中第3天一般有培训考核，如果没有通过，会不需要去体检以及准备入职材料，通过的第4天做入职体检（广发指定医院，如果刚体检3个月内，并且3甲医院，可提供体检报告，体检自费70-80/人）。

职业发展：营销员——组长——经理，每个岗位至少从事半年，并且业绩达到一定排名，最后通过面试、培训方可上岗。

微信分享