成都招聘

工作地可接受遂宁或雅安

1. 根据集团人力资源管理体系搭建商超板块人力资源管理体系，并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向商超板块高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高部门的综合管理水平；

6.建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7.组织和推动部门内文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职要求：

1.本科以上学历，.有物流、仓储、供应链、传统商超门店、快消连锁超市行业人力资源从业经验者优先；

2.5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；

3.有商超团队组建经验者优先，对人力资源战略规划及各模块熟悉；

4.具有较强的沟通协调能力和抗压能力；

5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

    正黄集团创立于2003年，是一家根植中国，以地产为核心的综合类实业集团。2020年上榜中国民营企业500强，在四川目前仅有12家民营企业上榜。
    集团以大西南为战略大本营，精准辐射长三角、粤港澳大湾区，形成了以成渝城市群为核心的西南区域，以环沪区域为核心的华东区域，以及以广深为核心的华南区域，布局全国20余座新兴城市，主营业务涵盖地产开发、建筑工程、金融投资、康养服务、物业服务、酒店投资、商业运营及装饰设计等领域。旗下地产、物业等产业已入榜全国百强企业。截止2019年12月，正黄集团拥有2000余名员工，签约数千家上下游供应商，并服务逾10万户全国业主。
    自创立之始，正黄集团始终秉承“正心、正行、正果”的“正文化”，在“新兴城市新生活运营商”的战略指引下，深入剖析中国新经济时代新兴城市群的发展轨迹与城市需求、顺应供给侧结构性改革、以高质量发展作为企业增长的重要依托、驱动企业前行，以可持续发展成就“百年品牌”，努力为客户、股东、员工、合作伙伴、政府、社会等相关利益方承担更多社会责任，创造更大社会价值。
    未来，正黄集团将持续参与到更广泛范围的城市建设与运营中，持续探索中国新兴城市群新生活产业的发展模式，助力打造中国新兴城市可持续发展的城市产业生态环境。