成都招聘

协助所有部门制定年度绩效考核目标，收集并汇总制定结果 指导各负责人开展或参与员工绩效面谈工作，收集员工绩效面谈结果及问题反馈；

负责绩效管理的相关沟通和解释工作 协助部门制定PIP行动计划；

跟进PIP执行回顾情况并按需协助面谈；

参与各业务部门绩效激励相关制度的制订 ；

进行绩效管理宣导，协助、指导各单位完善绩效评估；

协助或主导完成绩效奖励政策的制定与修订工作。

本科及以上 人力资源、心理学、财务、工商管理等相关专业

2年以上中、大型企业人力资源管理工作经验

熟悉绩效模块，熟悉绩效体系搭建的工具和方法

熟练操作常用办公软件（EXCEL、WORD、PPT）

良好的读、写，以及基本沟通能力

仔细、耐心、努力、踏实

    四川省亚中医疗仪器有限责任公司创建于1999年7月，集团总部设在成都，在四川、云南、贵州、重庆设有多家相关分子公司。
    亚中在人才战略上一直秉承精英策略，核心员工已发展到五百余人，年产值达22亿元。

    亚中医疗作为体外诊断高效服务平台，业务涵盖生产研发、销售、应用维护、冷链运输、实验室新建与升级、软件应用实施等服务，在整个西部地区体外诊断行业发挥着越来越重要的影响力。

    科技发展日新月异，社会需求稳步增长，放眼未来,体外诊断行业也必将迎来光明远大的发展前景。大势所趋，顺势而为，亚中医疗正积极调整变革，制定出清晰的中长期发展战略。展望未来，亚中医疗将继续秉承“共同发展、共享未来”的共同信念，将世界一流的体外诊断产品提供给广大客户，并竭诚提供更加方便、快捷、优质的专业服务，携手社会各界朋友与体外诊断事业共同发展！

 人才理念：
·量才适用
人岗匹配、人责匹配，人尽其才
以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

·公平竞争
能者上、平者让、庸者下
奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、人员主动配置等方式。

·长效激励
期权与股权激励、员工及家人大病医疗补助等实现激励制度的长效性
并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造力。

办公环境：
亚中各子分公司皆竭力打造5星级办公环境，总部更是被评为“四川省园林式单位”。

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工作时间：五天制 双休
员工福利：八险一金+带薪假期+专项培训+其他福利津贴
地址：成都市武侯区武科西二路150号