成都招聘

一、职位职责

1、根据公司（含子公司，下同）现状及发展趋势，协助部门负责人分析预测公司人力资源需求状况，制定人才储备和替补计划。 

2、负责人才招聘的基础工作，多渠道搜寻高素质人才。

3、制订职位说明书，完善绩效考核办法并报批准后负责执行。 

4、研究激励约束机制，参与完善薪酬体系建设。

5、监督员工自学，统计学习情况，参与员工学习讨论会。

6、编制员工培训管理办法、制订单次培训方案，经批准后执行。

7、管理劳动合同等相关文件和档案，做好员工关系管理。

8、完成领导交办的其他事项。

  

二、职位条件

  1、男女不限，年龄27-35岁，全日制本科以上学历，研究生优先，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等专业。  

2、从事人力资源管理工作3年以上，有基金、证券、投行等公司从业经历者优先。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练掌握人力资源管理技能技巧，熟悉人才测评技术者优先。

4、沟通能力强，具备优秀的的口头及书面表达能力。 

5、性格沉稳、责任心强，工作认真细致，条理清晰，有良好的执行力和职业素质。

  

三、薪酬福利待遇

1、基础月薪：5000元-7000元，特别优秀者可面议。

2、福利：享受午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖等多种福利。

  

四、工作时间地点

1、工作时间：朝九晚五，周一至周五，周末双休，节假日休息。

2、上班地点：成都市青羊区西御街8号西御大厦B座27楼（天府广场地铁站C出口直达）。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。